 |
|
 |
Pracovná zdravotná služba / Pracovná zdravotná služba
Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je vylúčiť riziko poškodenia zdravia zamestnancov, vyplývajúce z ich vystavenia zdraviu škodlivým faktorom práce a pracovného prostredia, resp. znížiť toto riziko na najnižšiu možnú mieru a zamestnávať osoby iba zdravotne spôsobilé na tieto práce. Zároveň je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zdravotný dohľad pre zamestnancov a umožniť ich účasť na povinných lekárskych preventívnych prehliadkach.
Podľa závažnosti vplyvu faktorov práce a pracovného prostredia na zdravie zamestnancov
a zvýšenej expozície zamestnancov a aj vzhľadom na zmeny zdravotného stavu zamestnancov, určujú orgány verejného zdravotníctva práce, pri ktorých je zvýšené nebezpečenstvo vzniku chorôb z povolania, profesionálnych otráv alebo iných ochorení súvisiacich s prácou. Hlavným cieľom určovania takýchto prác je ochrana zdravia zamestnancov so zameraním najmä na zvýšený zdravotný dohľad na príslušnom pracovisku a výkon lekárskych preventívnych prehliadok u zamestnancov.
Problematika úzko súvisí s nariadeniami vlády, ktoré transponujú do právneho poriadku Slovenskej republiky smernice Európskej únie upravujúce pôsobenie škodlivých faktorov pracovného prostredia na zdravie zamestnancov. Individuálne smernice sú zamerané na ochranu zdravia
a bezpečnosť pri práci a zaväzujú zamestnávateľa zabezpečiť lekárske preventívne prehliadky zamestnancov aj pri zaradení na osobitné činnosti (napr. práca so zobrazovacími jednotkami, práca s bremenami, práca vo výškach, práca s chemickými látkami a pod.).
Základný cieľ - ochrana zdravia zamestnancov pri práci, je v súlade s princípmi prevencie pred ochoreniami zamestnancov v súvislosti s výkonom práce. Hlavné aktivity pracovnej zdravotnej služby sú zamerané na
- ochranu a podporu zdravia zamestnancov prostredníctvom prevencie a kontroly (usmerňovania) profesionálnych chorôb a úrazov a vylúčením pracovných podmienok, tzn. faktorov pracovného prostredia a spôsobov práce, ktoré sú nebezpečné pre zdravie a bezpečnosť zamestnancov,
- rozvoj a podporu zdravej a bezpečnej práce, pracovného prostredia a organizácie práce,
- zvyšovanie telesnej, mentálnej a sociálnej pohody zamestnancov a podporu rozvoja a uchovania ich pracovnej kapacity, ako aj profesionálneho a sociálneho rozvoja práce,
- schopnosť zamestnancov viesť sociálne a ekonomicky produktívny život.
|
 |
|
 |
